OSHA : KRITERIA PENCATATAN KASUS DENGAN OCCUPATIONAL HEARING LOSS
Kebutuhan dasar . Jika tes pendengaran karyawan ( audiogram) mengungkapkan bahwa karyawan telah mengalami work related Standard Threshold Shift ( STS) dalam pendengaran di satu atau kedua telinga , dan total hearing loss karyawan adalah 25 desibel ( dB) atau lebih di atas nol audiometri ( rata-rata pada 2000 , 3000 , dan 4000 Hz ) di telinga yang sama yang terkena STS , Anda harus mencatat kasus pada OSHA 300 Log .
Standard threshold shift adalah perubahan pada hearing threshold relative terhadap baseline audiogram seorang karyawan , rata-rata 10 dB atau lebih, pada 2000, 3000, dan 4000 Hz di satu atau kedua telinga.
Jika karyawan sebelumnya tidak pernah mengalami hearing loss recordable , Anda harus membandingkan audiogram terbaru karyawan dengan audiogram dasar karyawan . Jika karyawan sebelumnya telah mengalami gangguan pendengaran recordable , Anda harus membandingkan audiogram terbaru karyawan dengan audiogram dasar revisi karyawan .
Jika Anda retest pendengaran karyawan dalam waktu 30 hari dari tes pertama , dan tes ulang tidak mengkonfirmasi STS recordable , Anda tidak diharuskan untuk mencatat kasus gangguan pendengaran pada OSHA 300 Log . Jika tes ulang menegaskan STS recordable , Anda harus mencatat penyakit gangguan pendengaran dalam waktu tujuh hari ( 7) kalender setelah tes ulang .
Jika dokter atau profesional berlisensi kesehatan lainnya menentukan bahwa gangguan pendengaran tidak terkait dengan pekerjaan atau tidak diperburuk secara signifikan oleh paparan kebisingan kerja , Anda tidak diharuskan untuk mempertimbangkan kasus sebagai work related atau dicatat di OSHA 300 log.
Situs ini adalah portal khusus untuk membahas pengembangan kesehatan kerja atau occcupational health di Indonesia.
Jika anda mempunyai pertanyaan tentang jasa pengembangan program kesehatan kerja di perusahaan atau tempat kerja anda, silahkan kontak :
- Dr Agus Juanda/ Hiperkes Physician / Occupational Health Physician