OSHA: PENENTUAN PENYAKIT AKIBAT KERJA

 

Kebutuhan dasar

Anda harus mempertimbangkan cedera atau sakit , suatu work related, jika suatu peristiwa atau paparan di lingkungan kerja , menyebabkan atau berkontribusi ke kondisi yang dihasilkan atau secara signifikan memperparah cedera atau penyakit yang sudah ada .

 

Apakah " lingkungan kerja"?

OSHA mendefinisikan lingkungan kerja sebagai " tempat kerja dan lokasi lain di mana satu atau lebih karyawan bekerja atau hadir sebagai syarat kerja mereka . Lingkungan kerja meliputi tidak hanya lokasi fisik , tetapi juga peralatan atau bahan yang digunakan oleh karyawan selama menjalani pekerjaan nya . "

Cedera atau sakit yang terjadi di lingkungan kerja yang berada di bawah ini adalah salah satu pengecualian dan tidak terkait dengan pekerjaan , dan oleh karena itu tidak perlu dicatat .

- Pada saat yang cedera atau sakit, karyawan hadir di lingkungan kerja sebagai anggota masyarakat umum bukan sebagai karyawan.

-Cedera atau sakit melibatkan tanda-tanda atau gejala yang muncul di tempat kerja tetapi sebenarnya semata-mata hasil dari acara atau paparan tidak terkait -non- pekerjaan yang terjadi di luar lingkungan kerja.

-Cedera atau sakit hasil semata-mata dari partisipasi sukarela dalam wellness program atau aktivitas medis, kebugaran, atau kegiatan rekreasi seperti donor darah, pemeriksaan fisik, suntikan flu, kelas exercise , olah raga raket , atau baseball.

- Cedera atau sakit adalah semata-mata hasil dari makan , minum, atau menyiapkan makanan atau minuman untuk konsumsi pribadi (apakah membeli di tempat pengusaha atau membawa dari rumah ). Misalnya, jika karyawan terluka oleh tersedak sandwich di tempat kerja , kasus ini tidak akan dianggap terkait dengan pekerjaan.

Catatan: Jika karyawan tersebut dibuat sakit oleh menelan makanan yang terkontaminasi oleh kontaminan tempat kerja (seperti lead ), atau mendapat keracunan makanan dari makanan yang disediakan oleh pengusaha , kasus ini akan dianggap terkait dengan pekerjaan.

-Cedera atau sakit adalah semata-mata hasil dari seorang karyawan melakukan tugas-tugas pribadi (tidak berhubungan dengan pekerjaan mereka) di tempat kerja, di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan.

-Cedera atau sakit adalah semata-mata hasil dari perawatan pribadi, pengobatan diri untuk kondisi terkait -non-kerja , atau sengaja merugikan diri sendiri.
- cedera atau sakit disebabkan oleh kecelakaan kendaraan bermotor dan terjadi pada tempat parkir perusahaan atau akses jalan perusahaan sementara karyawan tersebut berangkat ke atau dari tempat kerja.

- Penyakit adalah common cold atau flu (Catatan: penyakit menular seperti TBC, brucellosis, hepatitis A, atau wabah dianggap berhubungan dengan pekerjaan jika karyawan tersebut terinfeksi di tempat kerja).

-Penyakit adalah penyakit mental. penyakit mental tidak akan dianggap terkait dengan pekerjaan kecuali karyawan secara sukarela memberikan pengusaha dengan pendapat dari dokter atau perawatan kesehatan lainnya berlisensi profesional dengan pelatihan yang tepat dan berpengalaman (psikiater, psikolog, psikiater praktisi perawat, dll) yang menyatakan bahwa karyawan memiliki penyakit mental yang terkait kerja .

Bagaimana cara menangani kasus jika tidak jelas apakah precipitating event atau paparan terjadi di lingkungan kerja atau terjadi d iluar pekerjaan ?

Dalam situasi ini , Anda harus mengevaluasi tugas pekerjaan karyawan dan lingkungan untuk memutuskan apakah ada atau tidak, satu atau lebih kejadian atau eksposur di lingkungan kerja yang meny ebabkan atau berkontribusi terhadap kondisi yang dihasilkan atau secara signifikan memperparah kondisi yang sudah ada sebelumnya .

Bagaimana saya tahu jika suatu peristiwa atau paparan di lingkungan kerja "secara signifikan memperparah" cedera atau penyakit yang sudah ada sebelumnya?

Cedera atau penyakit yang sudah ada sebelumnya secara signifikan telah diperburuk, untuk tujuan pencatatan OSHA cedera dan penyakit , ketika sebuah peristiwa atau paparan dalam lingkungan kerja , menghasilkan, salah satu dari berikut:


     - Kematian, asalkan cedera atau penyakit yang sudah ada sebelumnya tidak mungkin mengakibatkan kematian tetapi untuk event atau paparan kerja.

     - Kehilangan kesadaran, asalkan cedera atau penyakit yang sudah ada sebelumnya tidak mungkin

mengakibatkan kehilangan kesadaran tapi untuk event atau paparan kerja.


     - Satu hari atau lebih tidak masuk kerja , atau kerja terbatas , atau pindah pekerjaan yang sebelumnya tidak akan terjadi tetapi untuk event atau paparan kerja.


    -Medical Treatment dalam kasus di mana tidak ada medical treatment yang diperlukan untuk cedera atau sakit sebelum event atau paparan tempat kerja , atau perubahan pada medical treatment diperlukan oleh event kerja atau paparan tempat kerja .


Cedera dan penyakit apa yang dianggap kondisi pre existing/ yang sudah ada?

Sebuah cedera atau sakit adalah pre existing condition jika ini semata-mata dihasilkan dari event atau paparan non work related , yang terjadi di luar lingkungan kerja.

Bagaimana cara memutuskan apakah cedera atau penyakit berhubungan dengan pekerjaan jika karyawan dalam status di perjalanan pada saat cedera atau sakit terjadi ?

Cedera dan penyakit yang terjadi ketika seorang karyawan dalam status perjalanan adalah work related , pada saat cedera atau sakit , karyawan terlibat dalam aktivitas kerja " untuk kepentingan pengusaha ." Contoh kegiatan tersebut termasuk perjalanan ke dan dari kontak pelanggan , melakukan tugas-tugas pekerjaan , dan menghibur atau dihibur ketika bertransaksi , diskusi , atau mempromosikan bisnis ( hiburan yang berhubungan dengan pekerjaan hanya meliputi kegiatan hiburan saja yang dilakukan atas arah an pengusaha ).

Cedera atau penyakit yang terjadi ketika karyawan tersebut pada status perjalanan tidak harus dicatat jika memenuhi salah satu pengecualian yang tercantum di bawah :

1.Jika karyawan sudah check in di hotel/motel untuk 1 hari atau lebih

Anda dapat menggunakan berikut untuk menentukan apakah cedera atau sakit adalah work related:

- Ketika karyawan yang bepergian check in ke sebuah hotel , motel , atau ke tempat tinggal sementara lainnya , ia dalam status " jauh dari rumah."

- Anda harus mengevaluasi kegiatan karyawan setelah ia masuk ke dalam hotel , motel , atau tempat tinggal sementara lainnya untuk keterkaitan pekerjaan mereka dengan cara yang sama seperti yang Anda mengevaluasi kegiatan dari karyawan non - perjalanan.

- Ketika karyawan masuk ke dalam temporary residence/ kediaman sementara, ia di pertimbangkan telah meninggalkan lingkungan kerja .

- Ketika karyawan mulai bekerja setiap hari , ia kembali memasuki lingkungan kerja .

- Jika karyawan telah dalam status " home away from home/ jauh dari rumah" dan melaporkan ke tempat kerja tetap setiap hari , Anda juga tidak menganggap cedera atau penyakit terkait bekerja jika terjadi kecelakaan sementara karyawan tersebut Komuter antara tempat tinggal sementara dan lokasi pekerjaan .

2. Jika karyawan sudah mengambil jalan memutar/detour, dengan alasan pribadi

Cedera atau penyakit tidak dianggap terkait dengan pekerjaan jika mereka terjadi ketika karyawan melakukan jalan memutar pribadi dari rute langsung dari perjalanan .

Bagaimana saya memutuskan apakah kasus ini berhubungan dengan pekerjaan ketika karyawan bekerja di rumah?

Cedera dan penyakit yang terjadi ketika seorang karyawan bekerja di rumah, termasuk bekerja di kantor rumah, akan di pertimbangkan terkait dengan pekerjaan jika cedera atau sakit terjadi saat karyawan tersebut melakukan pekerjaan untuk di bayar atau di kompensasi di rumah, dan cedera atau penyakit secara langsung berhubungan dengan kinerja pekerjaan daripada setting atau lingkungan rumah secara umum .

Sebagai contoh, jika seorang karyawan menjatuhkan kotak dokumen kerja dan melukai nya kaki, kasus ini dianggap terkait dengan pekerjaan.

Jika kuku karyawan tertusuk oleh jarum dari mesin jahit yang digunakan untuk melakukan pekerjaan garmen di rumah, menjadi terinfeksi dan membutuhkan perawatan medis, cedera dianggap terkait dengan pekerjaan.

Jika seorang karyawan terluka karena melakukan perjalanan dengan anjing keluarga sambil bergegas untuk menjawab panggilan telepon kerja, kasus ini tidak dianggap terkait dengan pekerjaan.

Jika seorang karyawan yang bekerja di rumah tersetrum listrik karena kabel rumah rusak, cedera tidak dianggap terkait dengan pekerjaan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Situs ini adalah portal khusus untuk membahas pengembangan kesehatan kerja atau occcupational health di Indonesia.

Jika anda mempunyai pertanyaan tentang jasa pengembangan program kesehatan kerja di perusahaan atau tempat kerja anda, silahkan kontak :

- Dr Agus Juanda/ Hiperkes Physician / Occupational Health Physician

- Email : ajuanda_id@yahoo.com

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tweet